Billig Kaufen Verkaufsstelle Germany: 従業員の薬

社員医薬品＆＃038; アルコールテストこれはHRCalifornia上のコンテンツの種類のサンプルです。雇用法上のカリフォルニア州の＃1資源。法律の最近の変更をお見逃しなく。従業員の薬物検査は、カリフォルニア州で許可されているが、それは非常に限られており、厳密に定義された状況でのみ正当化されることがあります。前の雇用とすぐに就職試験後 suspicionless＆QUOT;カリフォルニア州法は、雇用主が＆QUOTを必要とすることができます。オファーが入札されたが、従業員が給与に行く前に、仕事後の雇用の条件として薬物検査。ルーチンまたはランダムな薬物検査あなたは、特定の狭義の状況を除いて、ランダムな薬物検査に提出する従業員を必要としない場合があります。合理的な疑いテストこれらの事実と推論を明確に考えられる原因を下回るかもしれないが、裁判所は、一般的に、薬物またはアルコール乱用を示したものの事実から引き出された特定の客観的事実と合理的な推論に基づいて、アルコールや薬物検査を必要とする支援しています。裁判所は、明らかに重大な事故の後に従業員の検査を支持しています。公共雇用＆＃038; 薬物検査 1997場合は、カリフォルニア州最高裁判所はプロモーションのために適用されたグレンデールの現在の従業員の市に薬物検査を可能にすることを拒否したが、応募者の薬物検査を可能にしました。プライベート雇用＆＃038; 薬物検査上に引用した場合には、しかし、裁判所はまた、薬物検査や民間雇用者に適用されるその決定の州憲法の下でプライバシーの権利、考え。 1994年カリフォルニア州最高裁判所の場合においては、裁判所は、ランダムインター体育協会により薬物について試験されている大学の選手のプライバシーの権利を検討しました。ローカル薬物検査令サンフランシスコは薬物検査に従業員をさらすに関する条例を制定しました。あなたはサンフランシスコの従業員の薬物検査を行う前に弁護士に相談してください。交通産業アルコールおよび薬物検査どちらの州および連邦法はアルコールと薬物検査に関して、商業輸送に従事する雇用者と事業者の厳しい要件を課しています。これらの規制に従わない場合は、雇用者に、個々の事業者の両方に重大な処罰の対象となることができます。障害者差別禁止及び薬物乱用障害者法（ADA）とカリフォルニア公正雇用および住宅法（FEHA）と連邦政府のアメリカ人は現在、薬を使用する個人を保護しません。しかし、これらの法律は、アルコールや違法薬物の乱用者の元であり、誰が正常教師リハビリテーションプログラムを介して、または、独自のプログラムを介してのいずれかで修復されており、誰がもはや違法薬物を使用していない者を保護しております。薬物またはアルコールのリハビリあなたは25人以上の従業員を持っている場合は、合理的に、アルコールまたは薬物リハビリプログラムを入力するためにボランティア任意の従業員を収容あなたに不当な苦難を課さない合理的配慮を提供しなければなりません。薬物のない職場方針あなたの従業員が州または連邦麻薬のない職場規制の要件の下に来るかどうかにかかわらず、あなたは、薬物のない職場のポリシーを作成するように選択および/またはあなたの従業員ハンドブックの薬物のない職場の提供を含むことができます。その場合、あなたは、明確、かつ一貫した政策の公正を保つのを助けることができる一連のガイドラインがあります。カリフォルニア薬物のない職場法あなたが契約またはカリフォルニア州からの補助金を受け取った場合、1990年のカリフォルニアの薬物を含まない職場法では、薬物のない職場を提供することを証明する必要があります。連邦薬物のない職場法あなたがプロパティまたは$ 10万以上の価値サービスの調達のための連邦政府の契約を締結する場合は、任意の連邦政府の補助金を受け取った場合、または、あなたは1988年の薬物のない職場法の規則に従わなければなりません。不当解雇および薬物検査カリフォルニア州裁判所は、少なくとも3つの不当解雇の理論、訴訟の基礎として使用することができる薬物検査に提出することを拒否するために終了している従業員を開発しました。関連リソース HRCaliforniaの加入者は、人的資源の管理人は、薬物およびアルコール関連の問題を含め仕事に役立ついくつかのツールやサービスへのアクセス権を持っています：薬物乱用問題と従業員のための最後のチャンス契約のチェックリスト一度生産性と価値であったが、最近のパフォーマンスを開発してきた問題を、特定し、ときにそれらを修正するために終了する前に、その性能を向上させるための最後のチャンスを失敗した従業員を与える最後のチャンス契約書を作成するときに、このチェックリストを使用します。

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